加拿大移民是不是特別不好找工作?

加拿大作為一個移民國家且白人佔據社會主導的國家,近年來雖然有大幅度的提昇華人移民,但總體來說還是屬於少數移族群,所以如果想要融入加拿大白人圈,首先瞭解他們的生活和文化背景是很重要的,就拿工作來說好了,加拿大實在是一個很土的國家,當在中國找工作主要靠網絡的時候,加拿大僱主仍然偏向於熟人推薦。認為這是一個比較可靠的途徑。因此,當你踏進加拿大開始找工作時要尋找一切機會告訴你認識的每一個人你在找工作,並且讓大家清楚你的具體能力,專業,以及哪個行業。總而言之, 加拿大人都比較友善,熱心。我的朋友有在短登兩週內找到專業工作的,房東推薦的。有朋友在飛往加拿大的飛機上就找到工作,鄰座介紹的。且不論工作好壞,本地經驗就這樣得到了。

找工作的心態很重要

加拿大是個多元文化國家,但是工作機會少,不僅中國新舊移民找不到工作,其實各國移民都不容易找到工作,甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作。 俄羅斯博士在超市作收銀員, 印度藥廠廠長在ferry搬運行李,法國碩士在送匹薩,美國的教授兼職開救護車…加拿大的工作沒有高低貴賤之分,大家不會用國內的藍領,白領的眼光來看待大家。事實上,在加拿大隻要有工作就是天堂。

在加拿大找工作如何搜索專業工作的僱主名單?

您有您居住的城市裡專業工作的僱主名單嗎?通常各地有行業協會,在google上搜索您的行業與城市名稱找到行業協會,通常各類行業協會會接納會員,年費從10加幣到100加幣不等,加入行業協會後,當行業協會舉辦講座或活動的時候積極參加,與組會人員套好近乎,通常可以得到與會企業名單即專業僱主名單,並且在講座及活動期間如果能不卑不亢的與目標僱主成員建立初步聯繫,將會為將來進一步聯繫奠定基礎。此地的關鍵是不卑不亢,本人見過有在美國呆了10年的中國博士後在講座上大肆散發簡歷願意從technician做起,被別人輕視。 值得一提的是,jobbank等網站屬於政府資助性質,免費給僱主貼招人廣告,因此只有小企業才會利用jobbank招人。

在加拿大投簡歷要抓住時機

本文開始就提到加拿大很土,我有朋友拿著簡歷兩週之內拜訪了所有的專業僱主名單成員,結果因為在停車場與一老太太聊得投機,當時此公司沒有職位空缺,但老太太硬在一月內產生出一個職位給這位朋友。加拿大的工作節奏很慢,通常加拿大公司的財務年就是日歷年,因此每年1月份公司的用人預算被通過,2月份各個部門落實職位的工作描述,3月份人事往各處散發招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提,不分月份,無論公司是否有招人廣告,隨時往人事發簡歷,前提條件,簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下,經常會發生預算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假,此期間,公司通常會請合同工幫忙,合同工時期如果得到公司同事的認可,如果將來有職位時通常會優先考慮合同工,而不是對外發招人廣告。

國內的工作經歷是否被北美認可?

大多數新移民都聽說在中國國內的工作經歷在北美不被認可,因此有人甚至在簡歷中省去國內工作經驗,關於此點本人有不同的看法,專業工作經驗,企業工作經驗,國際知名企業工作經驗永遠是黃金招牌,不可省!認識的不少朋友都是憑國內的工作經驗找到專業工作的。加拿大是一個奇怪的國家,雖然靠美國很近,但是技術水平,工作節奏卻相差很遠,甚至低於中國大陸的某些大城市。大家應該對自己的專業背景,工作經驗有信心,沒有很快找到自己如意的專業工作的真正原因是各國精英都移民到加拿大了,而加拿大的專業工作又實在太少太少了。

加拿大找工作簡歷內容

人事是第一個看到並篩選簡歷和求職信的人,而通常他們沒有專業背景,因此無法理解您在簡歷和求職信所提到的各種專業詞彙,縮寫。小貼士在求職信 (中使用全稱及縮寫,重點縮寫需要重複出現。仔細閱讀職位描述,篩選出4個重點詞,多次出現在求職信中,並且明確寫明某項直接相關工作經驗的年數。專業工作經驗的年數和重點詞最好用下劃線,黑體或顏色標明,當非專業的人事人員快速篩選時,您的求職信能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事經理的西人告訴我,如果能在求職信中找到崗位職責中的重點詞,她才會看簡歷,否則此人的工作申情就此夭折於求職信。

簡歷的真實性很重要

想提醒大家的是,到處都有中國人,因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司裡的中國人初步核對。有一個有個中國老移民很生氣的告訴我,人事轉交了一份中國人的簡歷請他核對,碰巧還是校友可學校明明就沒有簡歷上的這個專業。可另一方面也要提請老移民們手下留情,新移民正在找工作,實在不容易,不要總用要搶飯碗的眼光與新人敵對。

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